Toluca/Estado de México
Derechos humanos y lenguaje incluyente en Edoméx
El uso de un lenguaje incluyente y no sexista es fundamental para construir sociedades más igualitarias, justas y apegadas a los derechos humanos, afirmó Mario Ernesto Montes de Oca Bernal, jefe del Departamento de Atención a Grupos Susceptibles de Discriminación de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM).
Al participar en el programa de radio Nuestros Derechos, el funcionario destacó que el lenguaje no se limita a “feminizar palabras”, sino que implica reconocer su impacto para visibilizar y respetar a personas y grupos históricamente discriminados.
“Desde una perspectiva de los derechos humanos hay una persona antes de la discapacidad, antes de la edad o la sexualidad y eso es fundamental que lo podamos entender”.
Obligación legal y función del servicio público
Montes de Oca Bernal explicó que, pese a la resistencia social, el uso de lenguaje incluyente es una obligación para las personas servidoras públicas, principalmente por lo establecido en la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
Explicó que desde las instituciones se puede contribuir a erradicar prácticas discriminatorias y fortalecer una cultura de respeto.
Grupos históricamente invisibilizados
El especialista señaló que este tipo de lenguaje no solo busca equilibrar la representación entre hombres y mujeres, sino también visibilizar a otros sectores de la población, como:
- Niñas y adolescentes
- Personas adultas mayores
- Personas con discapacidad
- Personas afrodescendientes
- Personas no binarias
Uso práctico y creatividad en el lenguaje
Para aplicar un lenguaje incluyente, indicó que es necesario recurrir a la creatividad mediante el uso de sustantivos neutros y expresiones que no excluyan, como emplear “ciudadanía” en lugar de “ciudadanos”, referirse a “personas servidoras públicas” en vez de términos masculinizados, o utilizar “personal médico” como una alternativa neutral.
Añadió que el lenguaje está en constante evolución, por lo que no se limita a reglas rígidas.
“El lenguaje no está limitado ni a un código, ni a una ley, ni a un diccionario”.
También mencionó ejemplos como la incorporación de la letra “e” o términos que reconocen a las personas no binarias.
Capacitación y cultura de paz desde la CODHEM
Finalmente, indicó que la CODHEM realiza de forma permanente acciones de capacitación y sensibilización dirigidas tanto a personas servidoras públicas como a la población en general.
Estas actividades buscan promover el uso del lenguaje incluyente como una convicción social que contribuya a fortalecer la cultura de paz y el respeto a los derechos humanos.
Datos
¿Por qué es importante el lenguaje incluyente y no sexista?
Porque ayuda a visibilizar a grupos históricamente discriminados y promueve una sociedad más igualitaria y respetuosa de los derechos humanos.
¿Quiénes deben usar lenguaje incluyente de manera obligatoria?
Las personas servidoras públicas, ya que su uso está establecido en la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.
¿Qué cambios implica en la forma de comunicarnos?
Implica usar términos neutros y respetuosos que incluyan a todas las personas, evitando expresiones que excluyan por género, edad o condición.
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