Toluca/Estado de México
El 75% de los casos que recibe el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México no llega al Poder Judicial, informó el secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, durante la inauguración del curso Soluciones al Conflicto Laboral, dirigido a personas servidoras judiciales para fortalecer la prevención de controversias y la construcción de acuerdos mediante el diálogo.
Conciliación laboral en Edoméx evita procesos judiciales
Durante el encuentro realizado en el Auditorio “Abel Villicaña Estrada” de la Escuela Judicial, Morales Poblete destacó que la conciliación permite reducir costos, evitar procedimientos prolongados y preservar las relaciones laborales sin que las personas trabajadoras tengan que renunciar a sus derechos.
El funcionario precisó que actualmente solo el 25% de los asuntos recibidos por el Centro de Conciliación Laboral estatal pasa al Poder Judicial, resultado que consideró un avance en la solución de controversias por vías alternativas.
Poder Judicial capacita a servidores públicos para resolver conflictos
La magistrada Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), explicó que la capacitación es organizada por la Comisión Permanente en Materia Laboral del TDJ, en coordinación con la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
Señaló que los desacuerdos forman parte de las relaciones cotidianas, pero su atención requiere herramientas para identificar sus causas, escuchar a las partes y determinar cuándo pueden utilizarse mecanismos alternativos de solución de controversias.
También advirtió que la conciliación demanda estrategias específicas cuando existe una relación desigual entre la persona trabajadora y la institución empleadora, por lo que deben garantizarse condiciones de respeto a los derechos de ambas partes.
Buscan prevenir violencia laboral y fortalecer entornos de trabajo
Elizabeth Rodríguez Colín, magistrada del Órgano de Administración Judicial y representante del presidente del Tribunal Superior de Justicia estatal, Héctor Macedo García, destacó que la formación permitirá mejorar la atención de las diferencias laborales mediante conocimientos jurídicos y habilidades de comunicación.
“Privilegiar la solución del conflicto implica reconocer el valor del diálogo y de los mecanismos que permiten construir acuerdos”.
Por su parte, Claudia Lisette Villavicencio Guadarrama, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, explicó que el curso surgió de mesas de trabajo interinstitucionales para impulsar soluciones preventivas y contribuir a la paz laboral.
El magistrado Jesús Ángel Cadena Alcalá, integrante del TDJ y presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, agregó que la iniciativa busca fortalecer la mediación entre las áreas jurídicas y el personal judicial, sin que todas las controversias deban resolverse mediante un juicio.
¿Qué temas incluye la capacitación sobre conflictos laborales?
El programa contempla el estudio del marco constitucional, convencional y jurisprudencial aplicable, así como la prevención de la violencia laboral, la construcción de entornos sanos, la gestión restaurativa y las estrategias para atender desacuerdos.
En las sesiones participan integrantes de la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales, la Dirección de Personal, la Dirección General Jurídica y Consultiva, además de titulares de distintas áreas y personal adscrito a las ponencias del Tribunal de Disciplina Judicial.
La primera sesión comenzó al concluir la inauguración, con actividades orientadas a fortalecer las habilidades de escucha, comunicación efectiva y resolución de controversias dentro del marco legal.
Al acto también asistieron las magistradas Nancy Flores Mendoza, Karla Ivonne Díaz Iniesta y María Alejandra Almazán Barrera; el magistrado Alejandro Jaime Gómez Sánchez; Italy Ciani Sotomayor, directora Jurídica y Consultiva del PJEdomex, y José Luis Embris Vásquez, director general de la Escuela Judicial del Estado de México, entre otros representantes institucionales.
Datos
¿Qué busca el PJEdomex con la capacitación en conciliación laboral?
Fortalecer las habilidades del personal judicial para prevenir conflictos laborales, facilitar el diálogo y alcanzar acuerdos sin necesidad de llegar a juicio.
¿Qué temas se abordarán en el curso Soluciones al Conflicto Laboral?
Se tratarán temas relacionados con derechos laborales, prevención de la violencia en el trabajo, entornos laborales sanos y estrategias para resolver controversias.
¿Qué pasa si trabajadores y empleadores no logran un acuerdo mediante la conciliación?
Si no alcanzan un acuerdo, pueden recurrir a las instancias judiciales correspondientes para resolver el conflicto conforme a la ley.
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