Ciudad de México
La Cámara de Diputados aprobó por mayoría calificada, en lo general y en lo particular, la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, marcando uno de los cambios más relevantes en materia de derechos laborales en las últimas décadas.
#ÚLTIMAHORA | Las y los diputados aprueban, en lo general y en lo particular, los artículos no reservados del dictamen por el que se reforma el artículo 123 de la Constitución Política, en materia de reducción de la jornada laboral. #40Horas #LXVILegislatura pic.twitter.com/y1P5HtGXVx
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) February 25, 2026
El dictamen, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, reforma y adiciona las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución. La votación registró 469 votos a favor en los artículos no reservados y 411 en pro en los artículos reservados, con 58 en contra y cero abstenciones.
La reforma fue turnada a los congresos estatales y al Congreso de la Ciudad de México para su validación conforme al artículo 135 constitucional.
¿Qué establece la reforma?
El nuevo texto constitucional determina que:
- La jornada laboral será de 40 horas semanales.
- Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos un día de descanso con goce íntegro de salario.
- El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias.
- Las horas extra se pagarán con un 100% adicional; si se exceden los límites legales, deberán pagarse con 200% adicional.
- Las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
- En ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de salarios o prestaciones.
Además, el decreto entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación y el Congreso tendrá 90 días para armonizar la legislación secundaria, particularmente la Ley Federal del Trabajo.
Aplicación gradual hasta 2030
La transición hacia las 40 horas será progresiva:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
El esquema busca dar margen de adaptación a empresas y sectores productivos sin afectar la estabilidad económica.
Reclamos por el segundo día de descanso
Aunque la reforma fue aprobada con amplio respaldo, legisladores de oposición cuestionaron que no se haya establecido de manera explícita un segundo día de descanso obligatorio.
Desde Movimiento Ciudadano, la diputada Patricia Mercado señaló que dejar ese punto a la negociación entre trabajador y empleador coloca en desventaja a la parte trabajadora. En la misma línea, el PAN y el PRI insistieron en que el modelo ideal debía contemplar cinco días laborales y dos de descanso.
Oficialismo habla de “primavera laboral”
Legisladores de Morena, PT y PVEM defendieron la reforma como parte de una serie de transformaciones laborales recientes, entre ellas el aumento al salario mínimo, la ampliación de vacaciones y la llamada “Ley Silla”.
Argumentaron que la reducción de la jornada contribuirá a disminuir la fatiga, prevenir accidentes, mejorar la salud laboral y fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, con impacto directo en más de 13 millones de personas trabajadoras.
Próximos pasos
Para su promulgación definitiva, la reforma deberá ser aprobada por al menos 17 congresos estatales. De concretarse, México avanzará hacia una de las jornadas laborales más cortas en América Latina, en línea con recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
La discusión deja abierto un debate de fondo: si la medida representa una transformación histórica en favor del bienestar laboral o si será necesario perfeccionarla para garantizar plenamente el esquema de cinco días de trabajo y dos de descanso.
Lo cierto es que el país inicia un proceso de reconfiguración del mundo del trabajo que impactará directamente la vida cotidiana de millones de familias mexicanas.
Datos
- ¿Qué establece la reforma de la jornada laboral en México?
- Reduce la jornada semanal de 48 a 40 horas, con aplicación gradual hasta 2030 y sin disminuir salarios ni prestaciones.
- ¿Qué pasa con las horas extra?
- No podrán exceder 12 horas por semana y deberán pagarse con 100% adicional; si se supera el límite, el pago será del 200%.
- ¿Qué beneficios tendrán los trabajadores?
- Menor fatiga, mejor equilibrio entre vida personal y laboral, mayor seguridad en el trabajo y mantenimiento íntegro de su salario.
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