Toluca/Estado de México
Con el objetivo de identificar factores de riesgo psicosocial con énfasis en la prevención de las violencias de género y construir relaciones igualitarias en el entorno de trabajo, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) presentó la videoconferencia “Prevención de las Violencias”, a cargo de Jeubett Zaamira Martínez Pérez, de la Subdirección de Transversalización de Género de la Secretaría estatal de las Mujeres.
Hallazgos sobre discriminación laboral contra las mujeres
En su charla destacó la persistencia de la discriminación laboral contra las mujeres asalariadas y explicó que los principales hallazgos de discriminación incluyen menos oportunidades de ascenso que los hombres; menor remuneración por el mismo puesto o más trabajo; limitación en tareas que se consideran “reservadas” para hombres; menos prestaciones; y discriminación por embarazo, edad o estado civil, situaciones que pueden llevar a despidos o no contratación, lo que subraya que la violencia de género en el trabajo tiene su base en la segregación y los prejuicios estructurales.
Qué es la violencia laboral
La maestra Martínez Pérez definió la violencia laboral como todo acto u omisión que se da en un vínculo de trabajo, docente o análogo, que implica un abuso de poder que causa daño a la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, impidiendo el libre desarrollo de la personalidad y atentando contra los derechos humanos. Señaló que puede ser un evento único o una actitud continua.
Estereotipos y cultura del silencio en el trabajo
Señaló que las raíces de la violencia en el ámbito laboral también se fundan en estereotipos y roles de género, es decir, ideas preconcebidas sobre lo que “debe” ser un hombre o una mujer, lo que feminiza o masculiniza ciertas profesiones, así como la cultura del silencio, una estructura que desincentiva la denuncia por temor a represalias o estigmatización.
Acoso laboral o “mobbing”
El acoso laboral o “mobbing”, dijo, es una conducta hostil y persistente entre iguales para intimidar, opacar o consumir emocionalmente a una persona con el fin de excluirla. Se puede identificar en conductas como la descalificación del trabajo, amenazas, aislamiento, asignación de tareas sin sentido, ya sea muy por debajo o por encima de las capacidades de la persona, además de gritos o difusión de rumores falsos.
Consecuencias de la violencia laboral
Precisó que la violencia de tipo laboral tiene graves consecuencias, tanto para la persona víctima como para la institución. Para la víctima implica aislamiento y deterioro de las relaciones sociales; sufrimiento de un estigma negativo; ausentismo y desmotivación; trastornos de ansiedad, estrés grave y problemas del sueño; bajo desempeño y disminución de la productividad.
Para la institución, genera alta rotación de personal; gastos económicos y de tiempo en procedimientos administrativos, legales e indemnizaciones.
Prevención y denuncia de las violencias
Para finalizar, aseguró que la prevención de las violencias requiere ir más allá del cumplimiento de la norma, abordando la cultura organizacional y combatiendo la cultura del silencio, por lo que es crucial que las instituciones brinden facilidades y entornos seguros para que las víctimas, ya sean hombres, mujeres o personas de la diversidad, puedan denunciar a través de mecanismos y canales claros sin temor a represalias.
La CODHEM reiteró la importancia de identificar, prevenir y erradicar las violencias de género en el ámbito laboral, como parte de la defensa de los derechos humanos y la construcción de espacios de trabajo seguros e igualitarios.
Datos:
¿Quién organizó la videoconferencia?
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM).
¿De qué trató la conferencia?
De la prevención de las violencias de género en el ámbito laboral.
¿Quién impartió la charla?
Jeubett Zaamira Martínez Pérez, de la Subdirección de Transversalización de Género de la Secretaría estatal de las Mujeres.
¿Qué tipos de discriminación laboral se identificaron?
Menos oportunidades de ascenso, menor salario, discriminación por embarazo, edad o estado civil, entre otras.
¿Por qué es importante denunciar la violencia laboral?
Porque permite prevenir abusos, proteger derechos humanos y generar entornos de trabajo seguros.
CODHEM continúa ofreciendo atención durante el periodo vacacional
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