Toluca/Estado de México
Respaldo con enfoque gradual
La Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM) manifestó su respaldo a la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, aunque subrayó que su aplicación debe ser gradual para evitar afectaciones económicas, sobre todo en micro, pequeñas y medianas empresas.
Luego de la aprobación en la Cámara de Diputados, el director general del organismo empresarial, Francisco Cuevas Dobarganes, aseguró que el sector productivo coincide en que es necesario avanzar en mejores condiciones para las y los trabajadores, pero sin poner en riesgo la viabilidad de los negocios.
Transición prevista a partir de 2026
Indicó que México figura entre los países con más horas laborales a la semana, por lo que consideró justo reducir la jornada. No obstante, destacó que el esquema aprobado contempla una transición paulatina a partir de 2026, primero de 48 a 46 horas y posteriormente a 40 horas semanales.
Un día de descanso y flexibilidad en horas extras
El líder industrial también vio con buenos ojos que se mantenga un solo día de descanso obligatorio por semana, al advertir que establecer dos días podría generar mayores costos operativos para empresas con recursos limitados.
Añadió que la flexibilidad en el pago de horas extras permitirá que muchas compañías continúen operando con la misma plantilla, al tiempo que los trabajadores podrán incrementar sus ingresos mediante tiempo extraordinario.
Contexto de compromisos financieros previos
Cuevas Dobarganes recordó que en años recientes se han concretado incrementos al salario mínimo y ampliaciones en el periodo vacacional, medidas que han representado mayores compromisos financieros para el sector empresarial. Por ello, insistió en que la implementación gradual de la nueva jornada es fundamental para evitar presiones inflacionarias y garantizar estabilidad económica.
Datos
¿Qué postura fijó UNIDEM sobre la reducción de la jornada laboral?
Respaldó la disminución de 48 a 40 horas semanales, siempre que su aplicación sea gradual.
¿Cuándo iniciaría la transición hacia la jornada de 40 horas?
A partir de 2026, primero reduciendo de 48 a 46 horas y posteriormente a 40.
¿Por qué el sector empresarial pide gradualidad?
Para evitar afectaciones económicas, presiones inflacionarias y riesgos a la viabilidad de micro, pequeñas y medianas empresas.
