Estamos a escasas 6 semanas de que comience la reducción paulatina de la jornada de trabajo hasta llegar a las 40 horas semanales. Desde el 1 de enero de 2026, la jornada de trabajo semanal pasará de las 48 a las 46 horas, para reducirse en 2 horas más en 2028, 2 horas en 2029 y llegar a 40 horas en 2030, una reforma a la ley laboral que se anunció con bombo y platillo por el gobierno federal, como parte de la primavera laboral de Marat Bolaños, actual secretario del Trabajo federal.
A unas cuantas semanas de la entrada en vigor del primer escalón en el cambio paulatino en este tema, las empresas están vueltas literalmente locas, ya que, por un lado, en todos los casos tendrá que haber un replanteamiento en las jornadas de trabajo y con ello la necesidad de contratación de nuevo personal para cumplir el faltante ocasionado con la reducción; por otro lado, son más las dudas que las respuestas que existen hoy en día en torno a los ajustes en las jornadas de trabajo.
Para la mayoría de la gente, el cambio es claro y no deja lugar a interpretaciones: la jornada de trabajo pasará de 48 horas a 40 horas con una reducción de 2 horas durante los próximos 4 años, no habrá reducción en los montos de los salarios y el cambio no encierra necesariamente la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras deban descansar 2 días de la semana, como se planteó en un inicio.
El asunto es que la reforma tiene implicaciones de un impacto mayor. En primer lugar, la jornada de trabajo que tiene una duración de 48 horas y que se tomó como eje en el discurso mediático en torno a la misma es la jornada diurna, pero la Ley Federal del Trabajo contempla 2 jornadas más, la mixta y la nocturna, donde nuestros valerosos e impetuosos legisladores no especificaron qué pasaría con esas jornadas en 2027 y años subsecuentes.
Otro aspecto que también tendrá un impacto inmediato es la limitación en la posibilidad de la asignación de tiempo extraordinario a los trabajadores; hay que recordar que en el pasado no existía una limitación en la asignación del mismo, para pasar de ya a una limitación de 16 horas como máximo por semana de este tiempo extendido de trabajo, aunque, claro, para variar, también en este rubro hay dudas.
La reducción de la jornada de trabajo nuevamente deja en evidencia la desigualdad económica y social que sigue privando y seguirá existiendo en una sociedad tan desigual como la nuestra, ha sido un acto de provocación para que el patrón, dentro de la relación asimétrica que mantiene con los trabajadores a su cargo, pretenda que sean los últimos los que carguen con el costo operativo de los efectos de la reducción, por un lado, reclamando la potestad de cambiar libremente los horarios de la jornada de sus trabajadores e incluso prohibiendo que realicen algún otro tipo de actividad económica durante las 24 horas del día, es decir, el patrón pretende pasar de una disposición del trabajador dentro de la duración de la jornada de trabajo a una disposición en todo momento, asegurando con ello que cualquier cambio que quiera implementar en el horario de su operario se acatará sin ningún cuestionamiento o impedimento.
Otro aspecto que promete la inconformidad entre patrones y trabajadores es la negativa de que las jornadas de trabajo nocturna y mixta también se reduzcan desde el primer día de 2027, con el argumento de que el legislador no mandató nada sobre estas jornadas de trabajo, a lo que dicen se debe sumar el hecho de que ambas jornadas tienen una duración menor a la jornada diurna, por lo que, según muchos integrantes del sector patronal del país, estas jornadas no ameritan ninguna reducción.
Mientras para el gobierno federal la medida les daría muchos dividendos electorales, para los trabajadores la reforma deja un mal sabor de boca, ya que esperaban que la reducción en la duración de la jornada de trabajo se hiciera de manera directa y definitiva, acompañada de la obligatoriedad para que los trabajadores pudieran descansar preferentemente los sábados y domingos de cada semana, 2 aspectos que no llegaron ni llegarán en el futuro.
El 2027 se espera ríspido desde su arranque, seguramente los canales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estarán a tope, tanto los directos como los anónimos previstos para denuncia de los abusos patronales y las posibles inobservancias que presenten sobre la ley, habrá que esperar si la clase trabajadora muestra por fin el músculo o sigue en el letargo de que están en la era del gobierno que procura los intereses del pueblo bueno.
ADDENDA
1. CUANDO ESTÁBAMOS MAL, ESTÁBAMOS MEJOR
Guadalupe Taddei, Guillermo Zuany, Dámaso Castro Saavedra, Horacio Duarte, Jesús George Zamora, etc., etc. Luego dicen que este gobierno no tiene el país hecho un caga....ro. Como diría un conocido que no me cae tan bien: "ahora resulta que cuando estábamos mal, estábamos mejor".
2. GIBRÁN RAMÍREZ DE MC RENUNCIÓ DESDE HACE MUCHO AL PODER
Dice el gordito de Movimiento Ciudadano Gibrán Ramírez que él desde hace mucho renunció al poder, seguramente en clara referencia a su efímero paso por morena y su salida una vez que lo aterrizaron sin permitirle avanzar en sus aspiraciones personales dentro de este partido.
Creo que este amigo, que de momento ocupa una diputación federal plurinominal por el partido de Dante Delgado, sufre de esquizofrenia; no puede decir que renunció al poder cuando ocupa un cargo que obtuvo sin ningún voto directo de por medio y cuando cobra una generosa cantidad por no darle ningún servicio a la nación, salvo que se sienta modelo y pretenda que su simple presencia implica algún beneficio a la patria.
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Abogado Postulante y miembro de la Escuela para la Formación Política y Sindical A.C.
