Toluca/Estado de México
Contexto de la reforma laboral
La Coparmex en el Estado de México señaló que la transición hacia una semana laboral de 40 horas, propuesta por el gobierno federal para aplicarse de forma escalonada entre 2027 y 2030, representa un riesgo para la permanencia de micro, pequeñas y medianas empresas en el sector formal debido al incremento de obligaciones laborales y costos operativos asociados a la medida.
El presidente del organismo, Julián Niembro Rivera, explicó que la estructura financiera de la mayoría de las mipymes dificulta absorber nuevas cargas en nómina, particularmente porque en muchos casos operan con dos o tres personas y dependen de ingresos diarios para sostenerse.
Impacto directo en las mipymes
Indicó que la reducción paulatina de horas requeriría contratar personal adicional para cubrir horarios completos y mantener la capacidad productiva habitual.
“El temor que tenemos en los negocios es que se pasen a la informalidad, el negocio no va a cerrar, porque es el sostén de las familias, el negocio va a continuar, pero con modificaciones internas donde se verán afectados los recursos que recaude el Estado”.
Niembro Rivera señaló que el entorno económico reciente ya ha implicado presiones para estos negocios por el aumento acumulado del salario mínimo y los niveles de inflación que enfrentan.
Subrayó que el conjunto de cambios laborales previstos podría generar decisiones orientadas a disminuir costos fijos, con efectos directos en la formalidad de las empresas.
Riesgos de informalidad y evasión
Añadió que una parte del sector productivo considera probable que aumenten los esquemas informales o prácticas para evadir responsabilidades fiscales y de seguridad social, lo que podría traducirse en una disminución de registros ante el IMSS, especialmente entre unidades económicas con estructuras reducidas.
Requerimientos operativos de la reforma
En ese contexto, sostuvo que la reforma laboral obligaría a los negocios más pequeños a incorporar al menos una o dos personas más por cada dos empleados actuales para cubrir las horas que dejarían de laborarse.
Consideró que esta exigencia impactaría directamente en la permanencia de las empresas dentro del régimen formal al elevar sus gastos fijos y reducir su margen de operación.
Cómo se aplicará la reducción de jornada
El proyecto federal establece que la reducción de la semana laboral comenzaría en 2027 con un ajuste de dos horas por año hasta llegar a 40 horas en 2030.
Datos
- ¿Qué establece la propuesta de reforma laboral?
La iniciativa reduce la jornada semanal de forma gradual hasta llegar a 40 horas en 2030, comenzando con recortes anuales desde 2027. - ¿Qué consecuencias advierte la Coparmex para las mipymes?
Señala riesgo de informalidad, aumento de costos en nómina y necesidad de contratar más personal para cubrir horarios. - ¿Qué impacto tendría para los trabajadores o ciudadanos?
Implica jornadas más cortas, mayor descanso y posible mejora en la calidad de vida, aunque con posibles ajustes operativos en algunos centros de trabajo.
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