México
En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Sida, el vicecoordinador del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), Enrique Vargas del Villar, presentó una iniciativa de ley para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar el respeto y la observancia de los derechos humanos a favor de las personas que viven con VIH, especialmente en las actividades empresariales y/o laborales.
Al suscribir la iniciativa, el senador por el Estado de México explicó que alrededor del 0.06 por ciento de la población vive con VIH en México; sin embargo, en la Encuesta Nacional sobre Discriminación, un tercio de la población consideró que convivir con personas que enfrentan esta enfermedad representa un riesgo y, por otro lado, 41 por ciento de los casos denunciados ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) por discriminación hacia personas que viven con este virus ocurrieron en el ámbito laboral, por lo que es necesario garantizarles el respeto y sus derechos humanos.
“Desde la visión del PAN, esta iniciativa representa un compromiso con la dignidad humana, pues reafirmamos que el trabajo no puede vulnerar los derechos humanos, sino que debe ser un ámbito protector y dignificador de las personas, además de representar un avance hacia el Estado de Derecho, toda vez que fortalecer la protección integral de los grupos vulnerables refuerza la legitimidad del sistema normativo mexicano”, sostuvo.
Propuestas clave de la iniciativa
Enrique Vargas detalló que, entre las modificaciones propuestas, se incluye prohibir la exigencia de certificados médicos o pruebas de VIH para el ingreso, permanencia o promoción en un empleo; establecer que las personas con esta enfermedad gocen de todos los derechos laborales y de seguridad social, sin restricción alguna, y no podrán ser objeto de trato discriminatorio y/o despido injustificado, además de imponer multas de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMAs) a los patrones que discriminen a un empleado o aspirante por su condición serológica, por solicitar las pruebas o estudios médicos señalados y/o por el despido o la negativa de promoción de su personal por esta enfermedad.
Impacto de la reforma en el ámbito laboral y social
Señaló que, aunque la Ley Federal del Trabajo contiene principios protectores, como la igualdad, la no discriminación y la dignidad humana, no se establecen disposiciones expresas para que los empleadores adopten medidas para prevenir la vulneración de las personas con VIH, garantizar el acceso y mantenimiento del empleo por el estado de salud de los trabajadores, el establecimiento de mecanismos de mediación y protección específica frente a prácticas estigmatizantes, además de imponer sanciones administrativas específicas dentro del ámbito laboral por actos discriminatorios.
Enrique Vargas mencionó que no hacer estas modificaciones a la ley permitirá que los actos de discriminación pasen impunes y exista una exclusión laboral que conlleve la pérdida de ingresos, empobrecimiento, afectaciones en la adherencia al tratamiento médico de los pacientes y mayores costos al sistema de salud pública, además de la pérdida de talento, rotación, litigios laborales y una reputación dañada para las empresas involucradas, entre otros factores.
El senador Enrique Vargas agregó que las reformas propuestas incluyen la exigencia a los empleadores para que adopten medidas proactivas para prevenir, mitigar y corregir cualquier afectación a los derechos humanos, incluir una disposición que reconozca explícitamente que discriminar por el estado de salud de una persona, especialmente por VIH / SIDA, constituye una forma específica de rechazo prohibido, además de asegurar que este padecimiento no sea una forma de excluir, despedir o bloquear el ascenso de un trabajador o trabajadora, así como realizar capacitaciones con el personal directivo y de recursos humanos para la erradicación del estigma por la condición serológica y para impulsar buenas prácticas de inclusión.
Se estima que, en México, viven alrededor de siete mil 800 personas adultas mayores con VIH, sin que cuenten con seguridad social para llevar a cabo su tratamiento.
Datos:
¿Qué se propone?
Reformar la Ley Federal del Trabajo para proteger a personas con VIH de la discriminación laboral.
¿Quién promueve la iniciativa?
Enrique Vargas del Villar, senador y vicecoordinador del Grupo Parlamentario del PAN.
¿Cuándo se presentó?
En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Sida.
¿Dónde aplica?
En el ámbito laboral de todo México.
¿Cómo se busca implementar?
Prohibiendo pruebas de VIH para empleo, garantizando derechos laborales, sancionando discriminación y capacitando al personal directivo y de recursos humanos.
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