Toluca/Estado de México
Salud mental de policías, una responsabilidad que debe asumir el Estado
Detrás de cada uniforme hay una persona que también siente, se cansa, enfrenta pérdidas y carga con experiencias que no siempre logra contar. Bajo esta premisa se desarrolló este viernes, en el Congreso del Estado de México, el Foro sobre la Salud Mental y Prevención de la Conducta Suicida en Policías, donde especialistas y autoridades llamaron a dejar atrás la idea de que pedir ayuda es una muestra de debilidad y a convertir el cuidado emocional de los elementos de seguridad en una responsabilidad institucional.
Durante la inauguración, la diputada local Nelly Brígida Rivera Sánchez advirtió que el desgaste emocional de quienes enfrentan diariamente la violencia y situaciones de alto impacto no puede seguir siendo invisible. Señaló que en 2024 se registraron al menos 116 suicidios de policías en México, por lo que presentó el pasado 22 de abril una iniciativa para crear unidades de bienestar psicosocial que garanticen atención psicológica después de eventos de alto impacto y eviten que buscar apoyo clínico sea motivo de despido, exclusión o sanción.
“Hemos olvidado que debajo de la placa hay mujeres y hombres que enfrentan el estrés crónico y la violencia en primera línea”, sostuvo.
Suicidio en policías: factores de riesgo y señales de alerta
En su participación, el director del Instituto Mexiquense de Salud Mental y Adicciones, José Raúl Naves López Padilla, explicó que el suicidio no es una enfermedad, sino la expresión de un sufrimiento extremo, y llamó a comprenderlo desde una perspectiva humana.
“Prevenir el suicidio comienza siempre por comprender el dolor que una persona está intentando terminar”, señaló.
Expuso que entre los factores asociados con la conducta suicida en policías se encuentran la depresión, ansiedad, consumo de sustancias, alteraciones del sueño, estrés laboral crónico, burnout, jornadas extensas, conflictos familiares, falta de apoyo institucional, experiencias traumáticas y el acceso a medios letales.
El especialista presentó datos que dimensionan el problema: 21 por ciento del personal policial tendría una prevalencia estimada de ideación suicida a lo largo de la vida, 6 por ciento habría tenido planes suicidas y 3 por ciento habría realizado un intento. Advirtió que las señales no siempre son evidentes, pues una persona en sufrimiento puede continuar trabajando, convivir con su familia e incluso mostrarse alegre; por ello, pidió prestar atención a cambios significativos en la conducta, aislamiento, irritabilidad, desesperanza, alteraciones del sueño, consumo de sustancias o expresiones relacionadas con no querer vivir.
“El suicidio no es una debilidad… hablemos de humanidad”, enfatizó.
Piden atención profesional y protocolos para cuidar a policías
El foro también contó con un mensaje vía remota del policía y psicólogo de Tijuana, Óscar Ramos, quien destacó que la prevención debe comenzar antes de que una crisis se convierta en una tragedia y que las instituciones deben garantizar atención profesional, confidencial y con seguimiento.
“Cuidar al policía también es cuidar a la sociedad”, afirmó. Al cerrar la inauguración, Rivera Sánchez llamó a transformar estas reflexiones en protocolos y acciones concretas para las corporaciones y resumió el propósito del encuentro con una frase:
“Cuidar a quienes nos cuidan es el primer paso para que un Estado de México sea más seguro y más humano”.
Datos
¿Qué propone la iniciativa sobre salud mental de policías en Edoméx?
Propone crear unidades de bienestar psicosocial para brindar atención psicológica a policías, particularmente después de enfrentar eventos de alto impacto.
¿Un policía podría ser sancionado por pedir ayuda psicológica?
La iniciativa busca precisamente evitar que solicitar apoyo clínico sea motivo de despido, exclusión o sanción dentro de las corporaciones.
¿Cómo beneficiaría a la población atender la salud mental de los policías?
Especialistas señalaron que brindar atención profesional, confidencial y oportuna a los elementos puede contribuir al bienestar de las corporaciones y, con ello, a una mejor atención de la seguridad pública.
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